3年以内の離職率3割・採用数充足率も3割

日経モーニングプラスFTより。人手不足の折、見切りを早くしてさっさと適性に合う勤務先を選ぶのも理解できる。しかし、人を減らせるようにデジタル化してきたわけだけど、いつになっても仕事は減らないな。人を増やし、デジタル化もして、その投資に見合う利益が出ていればよいのだけど。その辺の効率性を測る指標はないものか。